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第66章 面试（第2页）

我的建议是采用灵活的资金管理模式，通过精确的财务分析，确保我们有足够的资金支持市场扩展。

此外，必须提前规划好资本运作的路径，尤其是在你们未来可能寻求外部融资时，财务团队必须为公司预留出足够的资金流动性。”

胡咏柳补充道：“听说您对国际资本运作非常熟悉，如果我们未来涉及到境外资本的引入，您有相关的经验吗？”

张岚自信地说道：“我在之前的公司参与过几次大规模的跨境资本运作，特别是在国际资本市场中的融资项目。

我熟悉外资引入的各项法律法规，也能够帮助公司规划资本引入后的财务调整。”

王潇桐和胡咏柳对张岚的国际化视野和跨国公司经验都非常满意，尤其是她对资金管理的敏锐性和资本运作的经验，非常适合广顺网络科技未来的发展方向。

候选人3：刘建平的面试

最后一位候选人刘建平进入会议室，他看上去非常稳重，目光中透露出一种从容不迫的气质。

“刘先生，很高兴见到您。”

王潇桐微笑着说道。

刘建平坐下后，沉稳地说道：“感谢你们给我这次机会。

今天我想和你们聊聊如何通过资本运作帮助企业更好地发展。”

胡咏柳点了点头：“刘先生，您之前在私募基金工作，主要负责资本运作和融资管理。

我们公司未来会涉及到融资，您能谈谈您对初创公司融资方面的建议吗？”

刘建平微微一笑，回答道：“初创公司在融资时需要特别注意两个方面：一是资金的使用效率，二是股权的合理分配。

初期的融资如果用不好，很可能会导致资金浪费。

我过去在私募基金中处理过很多类似的情况，因此我认为你们可以先采取分步融资的方式，确保每一轮融资都能最大化支持公司的发展，同时避免过早稀释股权。”

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王潇桐点头表示赞同：“刘先生，您提到资本运作和内部财务管理的结合，您如何平衡这两者？”

刘建平镇定地回答：“资本运作和日常财务管理是相辅相成的。

日常财务管理保证了公司的正常运营，而资本运作则是推动公司快速发展的引擎。

我会建议将这两者结合起来，通过强有力的财务控制体系，为公司的融资和扩展提供稳固的基础。”

经过一番讨论，刘建平展示了他在资本运作方面的深厚背景，同时他也有处理日常财务管理的经验。

王潇桐和胡咏柳对他的综合能力非常认可，尤其是他在资本市场的敏锐度，让他们觉得他非常适合公司未来的融资和扩展计划。

面试结束后，王潇桐和胡咏柳开始讨论如何分配三位候选人的职位和待遇。

“孙智勇的经验丰富，尤其在财务流程和成本管理上有很强的能力，他可以帮助我们规范整个集团的财务结构。”

王潇桐说道。

胡咏柳点头：“是的，我同意。

孙智勇可以担任广顺控股集团的财务副总裁，年薪定为20万元，并给予广顺控股2%的股权，确保他有足够的动力带领财务团队稳步发展。”

王潇桐继续：“张岚的国际背景和她在日化领域的经验非常契合我们的电商业务。

我认为她可以担任广顺网络科技有限公司的财务总监，年薪15万元，给予广顺网络科技2%的股权，让她负责公司电商平台的财务管理，尤其是国际业务。”

胡咏柳表示赞同：“刘建平的资本运作能力也非常出色，他是我们未来融资项目的关键人物。

我建议让他担任广顺投资有限公司的首席财务官，年薪15万元，并给予广顺投资2%的股权，负责公司的投融资管理。”

王潇桐点了点头，微笑道：“好，就这么定了。

我们很快就通知他们入职，广顺集团的财务部门终于步入正轨。”

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