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第72章 进步神速（第1页）

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没错，一步迟就是步步追不上。

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然而，机械设备还得过几个月才能到位。

至于这批专家到底何时从东北调动过来？数目是多少？目前上级还没给出明确的时间和数字。

想要事先找老上级商量也不知该怎么做。

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还好，有李先生在这里，你曾在东北待了几载才回到此地，一定熟悉那边的情况吧。

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以李先生提出关于这批专家的看法，想必也能推测出此次从东北调动的人数有多少吧？"

李博面对着宋副厂长询问毫不犹豫地回答："

根据我了解，东北地区同样在进行重大建设和发展，难以腾出众多专家。

我想最后能够分配到北京这边可能也就十几位专家左右。”

此时，一直没有发表意见的刘书记说道：“嗯，相比于北京，东北区域才是真正优先发展的国家重工业基地，所以，的确不可能从那边抽离许多高级工程师。

他们那也绝不可能释放太多的名额。

人数有限，到时候必定难以均匀调配，就如李先生刚才所说，肯定会引发争论，到最后每个厂可能也只能得到一名东北专家。

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李先生还有其它建议吗？"

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刘书记，按照我的设想，在最终极有可能需要采取我说的另一种分配形式下，不妨提前把这个建议上报，让他们直接这样做。

这样一来避免了争夺，我也期望我们能够从中挑选一位心仪的东北专家。

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面对李先生的表述，工会主席李胜利则不解地问："

那么为何我们要自主挑选专家呢？为何不可以直接由上层指派呢？"

接着，李博解释道:"

李主席，您可能没有完全掌握实际情况，虽然近两年来这批来自东北专家的帮助颇大。

但其实专家与专家之前也大不一样，有的专业知识扎实、为人热诚并时刻指导教导我们;有的却态度怠慢，整日浑浑噩噩，常常上班迟到提早退岗。

有的慷慨地教授所有他们了解的技术，不论我们请教什么都会无私解答；有的只会提供外围的信息，对于关键的核心技术总是含糊其辞拒绝透露，并讽刺即便教会我们也无法学会。

倘若只依赖上级部门指派专家，我恐怕会得到一位专业技能**又态度不佳，对我们技术培训不积极负责的专家。