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工人是企业发展的基石,陈书记讲的话,让我内心十分触动。
我们盛为现在的员工已经接近4000人了,这么多人怎么管理呢?其实是一个特别大的难题。”
“实话讲,以前我没思考过,但前天我在厂子里转了一圈之后,慢慢明白了一个道理,管理工人不是靠手段,也不是靠冰冷的制度,更重要的是靠关怀,靠保障。”
“传统员工和老板之间的关系,多数都是对立的,老板希望员工多干活,少拿工资,希望员工能创造更大的剩余价值。
这个其实无可厚非,因为企业要发展,必然是要盈利的。”
“但盈利的点一定不是通过剥削工人去实现,而是努力让工人创造更大的价值。
盛为的工资在同行业里确实是最高的,但惭愧的是,给高工资最初的目的是为了招聘吸纳更多优秀熟练的工人。”
“今天陈书记表扬了我们公司,但我很羞愧,我们员工的居住环境很差,到现在还是7-8个工人挤在一间房里睡上下铺。
很多夫妻俩一块打工的,为了省一些房租,为了上班近一点,还得分开住。”
“所以我做了个决定,明年开春后我要给我们的全体员工建一个舒适的公寓,两人一间房,有独立卫浴可以洗漱,有阳台可以晾晒衣服。”
“也许因此会导致公司的发展速度放缓,但我希望在自己的能力范围之内,先照顾好多少工人就照顾多少工人,不盲目扩大规模,不盲目追求利润。”
“我希望我们盛为能成为一家基业长青的百年企业,我希望盛为的员工能把盛为当成自己的家。
这就是我对盛为未来发展的想法和思路,感谢大家。”
郑一炜分享完,从台上走了下去。
“好。”
陈书记站了起来,第一个鼓掌,台下众人也像后知后觉一样,开始起立鼓掌。
但郑一炜知道,这里面很多人对他的分享都是嗤之以鼻的,不过他也不在乎。
能得到最高领导的认可就可以了,其他的whocare?
然而很快,郑一炜就得瑟不起来了…
第二个环节是企业介绍面临的困难,这一块,陈书记也让郑一炜发言了。
郑一炜结合员工的困难,讲了产业园区周边没有学校,商业,娱乐,公园等公共配套。
员工想把孩子带在身边,但是上学是个问题,员工休息的时候想放松娱乐一下,现在只能窝在宿舍里打牌。
这些建议自然是好的,但是这些困难实际是要政府去加大公共设施的投入,这对于暂时还没有疯狂卖地的香河市政府来说,财政上压力实在太大了。
陈书记虽然没有明面上直接否决,但是脸色明显不太好看。
当然也解释了一下,这些问题需要香河工业园区再扩大,园区人口达到一定数量,才能着手去优化公共设施。
郑一炜才意识到,自己其实是以重生者的身份看待当下很多的问题,确实很有远见,但不一定符合当下的情境。
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