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第14章 误会误会（第3页）

反正有人找我们组长和组员，找不到的时候找我就好了。

当然我想要做或者想要学任何其他同事负责的事情，都可以。

只要我想学，任何事情都可以问宇经理，都可以自己去学去做。

如果我想跟任何一位同事外出，只要留下一位同事看家就可以了。

基本上大家的工作总有一个两个可以互相替补。

宇经理的“公司的锅”

理论，已经贯彻给每位同事。

哪怕是比他年长一点的两位新同事，也非常支持这个观点。

这恰恰让大家轻装上阵。

宇经理经常说一句口头禅：“包袱太重没法行动，解决问题最好的办法，就是把自己的包袱让别人背。”

虽然宇经理总是这么说，但在团队内部，大家却更愿意主动帮自己组内扛事情了，默契就一点点培养起来。

因为宇经理还说过：“团队的包袱，大家轮流背，一样也不累。”

开完例会，同事们没事的话就会先回去。

而我会习惯性的多坐一会，把会议记录和一天的日志补充完善，做个自我的简单回顾。

其实这种工作，谁都能干，就是看是否细心吧。

毕竟哪怕其他部门有一位小同事要过生日，人家跟我们关系好，要邀请我们参加，那也不能忘记。

否则会很伤人心的。

宇经理又跑去主动接受雷总监的“十大酷刑”

，被盘了。

墨灵企业文化有独特的《墨盘法则》。

高管们会口口相传，言传身教。

提出挑战的能力，盘点计划的可行性，给团队施压，从某种意义上看，也是快速的促进团队的成长吧。

上周宇经理经常是灰头土脸的回来，他很不服气。

希望这周他能不那么衰。

“小宇同志，加油！”

我一个人在办公室，挥起握紧的拳头，冲着雷总监办公室方向，祝福宇经理。

“你还没走啊小姑娘！”

一个让我不舒服的油腻男声音。

那肯定就是老混啦。

“人家要为组长尽忠尽职啊，毕竟都是人家的人了。”

赵紫萱的身影出现在老混背后，她的身体都快贴到老混后背了。

“啊？紫萱，你说啥啊？”

我貌似紧张的看着她。

“不是吗？要是说周五坐老板的车，老板送你回家我还能理解。

可是公司离地铁站这么近，单单开车送你，这关系也不一般吧。

今天一早不给我们潇哥送早餐，那就是攀上高枝了呗。