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第39章 岳家军（第1页）

翌日，岳昊把厂子里那六个骨干，外加范爱华这个临时工召集到一起。

有压力就有动力，借着贾强的光，他顺利拿下县里的老酒厂。

这一波，能让他直接原地起飞！

“你们几个都是厂子里的元老，咱们厂子马上要扩招，预计人数，会在五百以上！”

岳昊看着面前七个人，缓缓道。

他和县里签的合同，就是要保证目前两百个职工的工资能稳定发放。

同时，还要承诺，在半年内，分外提供三百人的就业岗位。

不过这对岳昊来说，简直一点难度没有。

他的心更大，要把这家酒厂，打造成可以和茅台齐名的酒业超级巨头！

面前七个人，除了范爱华外，其他几个小姑娘还不知道岳昊要承包县里老酒厂的消息。

“咱们那个小酒厂，怎么可能能呆五百个人？”

王慧忍不住狂翻白眼，心道这位岳总稍微赚了点钱，就快不认识自己了。

五百人是什么概念？先别说县里有没有这么大的厂子，光是这么多人生产需要的流水线，那就是一个天文数字了。

没错，这几天岳昊是稍微赚了点小钱钱。

那是那点钱，对于一个五百人大厂的基本配套来说，只是杯水车薪！

“我和县里签了合同，承包了县里的老酒厂，流水线什么都是好的，你们不用管。”

“但是我希望你们能发挥老员工的自觉性，主动带好新员工。”

岳昊前世好歹也是身家过亿的老板，对于御下之道，还是有自己心得的。

第一步，要学会给自己的员工画饼。

“岳厂长，这算是管理层了，加工资不？”

王慧眨巴着水汪汪的大眼睛。

一开始被岳昊忽悠过来的时候，她还觉得自己是被岳昊给骗了，哭了好多次。

可没想到这才一个星期的功夫，她就咸鱼翻身，要当管理层了。

“要是你能管好五十个人的团队，我让你当车间主任。”

岳昊打算把整个老酒厂，分成几个车间，每个车间再分组。

形成模范化的制度管理。

“不就五十个人嘛，就是给我五百个，一千个，我都能弄好！”

王慧初生牛犊不怕虎道。

给员工画完饼，岳昊脑子里就在想，下一步的发展战略。

之前那种家庭小作坊式的运作，是肯定不行的。

毕竟五个人的工厂，和两百个人的工作，能做的东西是完全不同的。

首先，酒厂的包装要和之前完全不同了。

有了大工厂，就不能当成三无产品销售，要着力培养成一个品牌。