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第31章（第2页）

若是有两人恰好同时穿着相同的服装，不知不觉之中一定希望与对方保持距离。

特别是女性，这种表现特别强烈。

甚至有些女性，因为正好两人穿了相同花色的洋装，因而就恨不得飞奔到化妆室去把它脱掉。

以上大致是表现欲的基本模式。

公司的女职员若是表现欲太强，通常很难与周围的人融合在一起。

如果a小姐有一只相同样式的路易士威顿皮包，你可能就不会买那种皮包。

又如平日你原本就很讨厌的经理，夸奖你今天穿的衬衫很漂亮，回到家之后，你一气之下就把衣服撕得稀烂。

这是因为你讨厌他，所以认为经理的审美观念很差，而他居然也会称赞你的衣服漂亮，但是你却不表示认同。

所以经理的赞美，反而伤了你的自尊心。

从另一方面看，为什么要穿漂亮的衣服？这是女性特有的表现欲心理，总认为这样会比别人出色。

这么说来，上司或领导者对女职员的称赞，若不得要领的话，很可能就会导致出乎意料之外的后果，所以身为主管者更应三思而行。

但是话又说回来，称赞别人是策动他最好的方法。

不过对女性职员在自我表现欲方面的称赞应谨慎小心才是。

例如对服装、装饰品、携带物品等贴身之物的赞美方式应当费点心思。

（6）欲望阶段心理分析工作了十年之久，自然地会把工作视为自己的人生目标。

即使放假在家无所事或在一片绿意盎然的高尔夫球场上挥杆，相信满脑子里仍然离开不了工作。

若到了这种地步，真可说是患了工作中毒症。

即使在强调工作与生活是完全不同层次的现代，这种现象绝非仅限于少数几个人，或许有8～9成以上的公司职员，多多少少都有这种倾向。

所谓的工作，它原本是指获得生活的粮食，同时也是实现自我梦想的手段。

然而，近来这种关系已经瓦解了。

就拿研究开发来说，它是个&ldo;梦想具体化&rdo;的职业，因此也可以说工作=人生的目标。

但站在公司的立场，提高营业额才是人生目标。

这两者岂不是相互矛盾吗？因此，工作=生活粮食=实现自我梦想的关系无法成立，这也是自然的道理。

当然有人会提出反论说：&ldo;只要好的产品在市场上受到广大消费者欢迎，我就很满足了。

&rdo;然而，人类是具有崇高理想、欲望无穷的动物。

所以从刚才的反论看来，这又与自己的梦想、理想，有着十万八千里的差距。

那么，对一个人而言，工作的目的到底是什么？在此简单地分析整理如下。

1获得生活粮食2从事社会性工作、造福人类3有所作为的话，还可在公司的历史上名垂千古人类欲望的构造，可以马斯洛的&ldo;欲望五阶段说&rdo;来解释。

马斯洛主张人类只要满足一个欲望之后，随着就会产生另一个欲望，并且依此类推逐渐往上升高，其最终的欲望是&ldo;自我实现的欲望&rdo;。

达到这个阶段，人就会把工作视为自己生存的意义、劳动的意义，进而全心全力地投入其中。

追求一份好的工作、一份可以满足的工作，要比什么都来得重要。

到最后则毫不犹豫地与名利、金钱连结在一起，把一味地工作当着人生目标。

虽然埋头于工作中，然而这种热衷工作的行动，是基于自我表现欲望的行为，这时个人已不在乎所得的结果是什么了。

工作上表现良好的人，多半就是本着这种态度而工作。

所以他抱着随时递辞呈的心理准备，为坚持自己的原则而与上司争论到底，甚至有时候会毫不经意地就有这种的举动。

如果处理时间紧迫的话，或许会更激烈。

相反的，情况若不是很急迫，他也会周旋到底，无论花多少时间，他时时刻刻都会与上司进行交涉。

掌握每一分每一秒，适时地做最完善的抉择与判断。