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第19章（第2页）

功劳不是靠你来定义的，而是公司来定义的。

公司定义的功劳，才是真的功劳。

不要把自己定义的功劳无限放大。

上层没觉得你功劳大，是你做的还不够大，或者说，没有找准真正功劳的方向。

解决了第一个问题，第二个问题就迎刃而解。

谁掩盖，冒领了你的功劳。

上司不是傻瓜，合作伙伴也不是阿呆。

除非智商特别的人士。

如果你真的做出了公司定义的功劳，他们是不敢，也不会去冒领的。

顶多会想着跟着在你吃肉的时候喝那么一点汤。

因为，真正有了功劳，必然会得到公司的认可，晋升，或者有其它的奖励。

在得到的同时，也意味着付出。

公司知道，他在做某些事情上面有极强的能力。

那么好，肯定下次遇到类似的事情还会交给他做。

问题在于，实际上这个事情是你处理的话那么等公司要求他做的时候，他是不是还要过来求你。

如果抢了你的功劳晋升，是不是你根本不会尽心尽力的去帮助他。

那他不是自己让自己颜面扫地吗?什么样的公司会有这样的蠢材呢?

其实，当你做出公司认可的功劳时，你的光芒是无法被掩盖的。

所以，功劳上最好的个人标签，就是你散发出的璀璨光芒，

当你因为功劳而获得晋升或者其它表彰时。

别觉得你的上司也获得表彰是在抢你的功劳。

记得，你的舞台是他掌控的，你的机会也是他给的，。

你有成绩，也是他作为领导的成绩。

他在获得晋升的时候，一定也会带着得力的你一起进步。

人一生当中，就是找个好领导。

遇到那种怕你有能力，不给你机会做的领导，你是不是更哭不出来?不用太在意功劳的大小，摆平心态，知道一荣俱荣，不断进步就是你最大的胜利。

如何耀眼不惹眼

：刘同：其实我一直都很讨人厌的。

哈哈哈哈。

：米兔：我不想做万人迷，只是想让大家既关注我，又喜欢我。

你能告诉我怎么去做吗?

妈的!又是刘同!

你知道不知道，刘同又出风头了嘿。

我看他根本的出发点就不是把节目做好。

就是想出怪招，然后让老大注意他就好了。

这些话，我知道有人心里在说，有的人干脆直接对别人说过。

这里的刘同，不是现在的我，却是几年前的我。