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第58章（第1页）

“通过弘扬腾达精神，可以提升员工工作效率、促进公司发展、获得更多收入的同时也为社会做出贡献。

这种好事，裴总没有任何理由拒绝啊？”

“塑造企业文化、弘扬公司精神，这件事情本身是没错的。

裴总反对，那肯定说明是过程出了问题，在执行层面并没有做到最好！”

“结合之前裴总修改腾达精神契合度测试的行为……我大胆推测，应该是我们目前对腾达精神的解读出现了一定的偏差，让裴总不满意了！”

郝云一愣：“何以见得？”

吴滨解释道：“我们都知道，腾达精神契合度测试的题目是随机变化的，在满足裴总要求的情况下，其实不需要特意去修改。”

“可裴总还是在百忙之中抽出时间修改了，加入了对每道题的主观解释部分。”

“这说明，裴总对腾达精神契合度测试的高通过率不满！

认为有些员工虽然选对了答案，但实际上却并没有真正理解腾达精神，而是走了捷径。

所以，裴总才加入了主观题部分，想要查到问题所在。”

郝云表情变得严肃起来，点了点头。

确实，这是个问题。

目前腾达精神契合度测试的淘汰率实在太低了，各个部门的负责人不舍得让自己辛苦招来的员工被淘汰，所以都会多多少少暗示一下，让他们更容易通过这个测试。

但这样一来，很多人通过测试其实不是靠自己对腾达精神的感悟，而是靠部门负责人填鸭式的灌输。

裴总显然是意识到了这一点，所以才要求新员工在做测试的时候，对自己为什么选这个选项做出解释。

这样一来，似乎就说得通了！

郝云赶忙说道：“那裴总在聚餐时说的那些话，又作何解释呢？”

第754章孵化空间正式启用

吴滨说道：“裴总不希望腾达精神变成一种僵化的、教条的精神，这是裴总从一开始就在强调的。”

“我和崔耿总结出腾达精神手册，是为了更好地解读裴总的思想，而并不是要让它成为某种标准答案，不希望它的存在限制大家的思想。”

“但是现在，却依旧出现了这种僵化、教条化的趋势。

很多部门为了腾达精神测试的高通过率，通过这种暗示、灌输的方式，让统一标准的腾达精神取代了自由思考的腾达精神，这实际上是让裴总准备腾达精神契合度测试的苦心白费了！”

“所以，裴总说腾达没有任何进行精神建设的必要性，实际上是指腾达不要像其他公司一样，有任何直接的、填鸭式的精神灌输，强调的是一种过程而非结果。”

“裴总希望所有新员工都在公司的氛围中自由地领悟腾达精神，确立多元思想，而不是用一种解读方式去把所有人的理解全都锁死。”