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第2章（第2页）

上半年运营部优秀员工占比才百分之四十，按照年末优秀部门考核要求，优秀员工数量至少达到一半才有评选的资格，我看你们部门有几个员工还算有潜力，但考核结果一般，你下点功夫多激励一下他们。”

简椰点点头，脑里迅速过了一遍员工名单，大致思考了一下激励方向。

王启覆收起文件夹：“另一件事就是，根据人事部安排，有一位在海外进修的员工近期会调动到运营部，据说是个非常优秀的小伙子。

至于职位，人事部还没定，但他也是新星计划的栽培对象，你们互相之间可以多交流。”

简椰整个人一愣，眉毛稍稍上挑，原本面无表情的脸一瞬间有点破功，但下一秒又恢复扑克脸。

“好的，知道了。”

内心却波涛汹涌。

一个月前就有小道消息在传，上层有意定新的运营小组长，但消息传了几波也未见有文件，简椰便也不当回事。

但若是真的，那她的小组长之位就岌岌可危了。

对方也是新星计划的成员，还在海外部进修过，看样子来势汹汹。

虽然简椰相信自己的能力不逊于对方，但耐不住公司部分老员工思想比较保守，总是顽固认为职场上女性力量比较弱，不适合当领导者，年轻女性更是不容易得到信任。

但简椰凭自己的能力打拼至现在的职位，是不会轻易退让的。

双方可以公平竞争，凭实力说话。

结束谈话后，简椰收拾好东西离开会议室。

出了会议室左拐，刚走了没几步路，珍珠耳夹无缘故掉落了，简椰只好将电脑等物件放在一旁的小桌上，蹲下身子寻找。

珍珠耳夹很小不起眼，在光洁地板上一滚，确实不好找。

走道两侧放满了盆栽，简椰还真没法一眼看到珍珠耳夹，只能睁大眼仔细找。

刚蹲下，耳夹没看到，却听了满耳朵的闲聊。

是两个年轻女孩的对话，似乎在纠结着送礼的事情。

“这一层的女同事我几乎都送得七七八八了，还差运营部的简组长没送，她刚刚去开会了人不在。”

另一个女孩附和：“那个年纪轻轻就晋升的简组长啊？好优秀啊，要不你等她开完会再送她吧。”

要送礼的女孩子似乎有点纠结：“可是，我不确定她喜不喜欢这种手工小饼干，她看上去好高冷，听说之前有同事送蛋糕她不喜欢……我有点不敢送欸……”

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