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第九十三章 发言稿怎么写（第2页）

“我们难道还有别人？”

百里繁花明知故问。

燕景长沉思了一会儿，天邪忙不迭的伸手推了他几下。

笨，这种机会不把握住么？我还等着你以后也进救世部来当个工作人员呢！

“那就恭敬不如从命了。”

燕景长还是答应了下来。

百里繁花这才满意。

三太子这边的好感度也要刷一刷才行。

要写发言稿，考虑的东西就比较多了。

百里繁花能讲的东西有很多，尤其是对新人仙官来说，怎么最大化程度的报销，怎么摸鱼，怎么给自己争取福利之类的，都是实打实的经验好处，但问题是她不能讲这个啊。

讲了这个，恐怕几位天帝能直接把她打落地狱去。

唉，那就只能讲讲工作方法了。

仙官制度出现的时间虽然也不短了，但对于仙人来说却不算长。

而且仙人从还是修士开始，基本就不用怎么管俗务，只要知道怎么修炼怎么除魔卫道行侠仗义就行了。

可仙官不一样。

仙官要管的事情太多了，而且还有堕仙这种搅屎棍在，很容易就把工作给干没了。

而且，仙界并没有对仙官们进行集体培训，一来是每个岗位事务不同，没法统一培训，二来是仙界万族并包，文化水平各不相同，要如何培训才能让所有人都满意？三来就是时间不等人，仙官培训不得千百年起步？有这个时间，直接放他们干个几十年，该会的就都会了。

所以，这个仙官转正大会，实际上也可以说是一次变相的短小培训。

百里繁花所学习到的管理制度和做事方法，来自于另一个截然不同的科技文明，也是不断探索出来的。

在这个文明世界里，修行是占据了大部分的，就连那些凡人国度，后面也有宗门支持。

比如要追查杀人凶手，不需要什么证据啊痕迹，只要召唤死者灵魂一问便知，又比如贪污腐败，只要立下道心誓言即可，到时候违反了自然会被反噬。

如此一来，这个世界又怎么会去探索管理制度和工作制度？毕竟修士有很多办法都可以解决。

可当了仙官，不能对下界有过多参与，不能滥用仙法，之前的那些约定俗成的做法一下子就不能用了。

于是，工作效率那叫一个慢。

工作方式也颇为老套，只有干的久了才知道门路。

但这样的经验谁会免费分享出来？直接传给自己这一脉的新人仙官不是更好？

“工作方法要创新，面对这些问题老问题都要拓展思维，不能顺着敌人的思维走，要学会破局才行。”

百里繁花自言自语道，“这倒是能够写一下。

比如堕仙那个事……”

“工作效率提高也可以通过外包，临时工等制度将工作分出去，活是干不完的，要学会用人，这也可以讲一讲，比如讲讲我招人的事……”

百里繁花一边整理着思路，一边拿起笔在纸上写写画画。

不知不觉，纸面已经半满了。

……

一个月后。

百里繁花看见自己写的东西，心情格外复杂。

这写的哪里是工作经验分享，分明是她这小小仙界打工人的血泪啊。