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第三十章 外挂（第3页）

“那我们就走了。”

陈庆平等三人来，就是为了准备解答老板的疑问，没想到老板没意见，那最好不过了。

等三人出了办公室，施瑶又拿了一份人力需求表递给韩风。

根据需求表来看，还要招40人左右，其中30人是几个项目部的需求，一个完整的大型网游项目组，压缩再压缩也需要20-30人，有这些人填充，疯狂赛车和单机游戏项目部才能高效运转，热血传奇主要以运营为主，所需人员反而少一些。

另外10人是建设服务器、市场部扩编需要的人手。

如果招聘40人，则优酷游戏的员工数量就会突破120人，确实不少了。

但也不多，即便达到120人的规模，一个月的工资支出也不过40万左右，相当于热血传奇2天的收入，完全养的起，

“市场部现在才20人吧，管那么多省，还要联系电信部门，再加30个名额。”

韩风直接给市场部加人，如果说产品是生存的根本，市场部则关系到赚钱的速度，韩风就是要让市场部更卷一些。

“好的。”

施瑶微笑着答应，老板说啥就是啥。

“另外，给我招一个资讯助理，男女不限。

要工作经验丰富，薪资面谈，你们先面试，我最后再定。

还有招两个培训师，归你领导，三个月内把公司的培训体系建立起来，有信心吗？”

公司壮大了，事情也多了，一旦忙起来，韩风往往没时间去关注各种各样的信息。

信息不仅关系到公司发展和关键决策，也关系到韩风个人的赚钱大计，这次韩风打定主意找一个靠谱的人帮忙搜集整理各方面信息，这样自己主要看信息报告就好了，好让自己有精力专注于产品的打磨。

一个资讯助理还是少的，未来很多大公司组建几十人上百人团队的情报组和政策研究室非常普遍。

至于培训体系，也是一定要建立的。

企业能不能长久，企业文化也是非常关键的一项。

有多少公司横空出世，又彗星一般消失，不就整个公司风气不好，从上到下都喜欢走歪门邪道吗？

不是说歪门邪道走不得，在必要时候，该走就走，尤其是这些年的混乱年代。

但是，万万要懂得分寸，知道收手，不能上瘾。

打发了人事，谭作成继续汇报：“韩总，我们制定了一个逐步建立服务器机房的方案，您过目。”

说完也递上一份方案。

韩风仔细翻阅，方案规划就近找一个地方建立机房，初期面积需要80平，随着用户增长，逐步扩大。

同时用半个月的时间采购调试设备，包括服务器、备份电源、空调设备、监控设备等。

游戏新开的服务器使用自己机房的服务器，年内做到优酷游戏全部使用自家服务器。

“你让人去选址吧，最好就在附近找地方。

面积适当大一些，扩展起来方便，服务器设备也适当多采购一些，优酷科技也会使用这些服务器，这个你去和楼下的李树沟通一下。”

反正要自建服务器机房，干脆让优酷科技也顺便用了，到时候账务上的事情两家公司自行勾兑。

“好的，我这就去了解一下他们的需求。”

谭作成十分平静的回复，一点也不因为老板没早告诉这个决定导致方案要修改生气。

谭作成走后，来人就只剩吕凯了。

吕凯以前没有职场经验，骤然间就负责一块事务，显得颇为稚嫩，这些韩风也看在眼里。