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第19章 会议（第2页）

“截止今天，世成在职员工一共164人，其中基层员工1o4人，中层员工46人，高层员工14人。

各部门除市场部和采购部之外员工都已经趋于饱和。

考虑到未来公司规模可能会进一步扩大，我们预计在下个月开始在面向社会招收基层员工5o人，中层员工18人……至于目前空缺的市场部和采购部经理职位，我已经面试了十四人，很可惜他们都达不到秦总您的要求。”

有关于市场部和采购部经理的职位秦穆的要求非常严格，和其他只需要埋头苦干的部门不同，这两个部门非常容易滋生腐败。

如果所托非人的话，那么不良的风气会很快弥漫到公司各处。

不过秦穆回想了一下自己向孙芳提出的要求，除了最基本的业务能力以外他也就反复强调了“廉洁”

两个字，对于这两个岗位来说廉洁这么难吗？以至于岗位都快空缺个把月了都还找不到合适的人选。

孙芳汇报完毕之后回到了座位上，接下来做汇报的是运维部的刘惠识。

作为在座唯一一个和秦穆素不相识的新员工，他的压力有些大。

虽然旁边的戴创不停用眼神安慰他，但他的神情还是有些紧张。

“目……目前我们对公司现有的设备进行了调试，并没有发现设备和电力系统方面的故障。

而因为新产品的研发工作还在进行中，所以我们部门目前测试的产品还是公司之前的老式产品……”

说到这里刘惠识不禁有些心虚，他的本职工作应该是对设备运行进行测试和线上社区的运营维护，可现在公司的最新产品都还没有影子，他作为末端服务部门此时确实啥也做不了。

“行了，我知道了。”

秦穆自然明白他的难处，在新产品推出前运维部确实无事可做。

刘惠识有些尴尬的退回座位上，戴创倒是很光棍的拍了拍他的肩膀接着站了起来。

轮到他汇报工作了。

作为研发部经理，戴创很明白自己部门眼下的重要性。

产品的硬件组装和软件开发都是他的工作，可以说他和他的部门接下来的动作牵动着公司上下所有人的心。

“我们对于新产品的零部件进行了基础组装和调试，最新的操作系统目前已经可以完美运行在组装好的样机上。

现在各项最基础的软件开发工作也已经接近尾声，只等设计部给出图纸，我们便能马上完成新机的组装工作。”

“目前软件和新产品的契合程度怎么样？”

秦穆问。

这也是他目前最担心的问题，新的操作系统虽说可以兼容市面上大部分应用软件，但在运行上面是否会出现BUG这关系到客户拿到新机的体验感，是绝对不能出错的。