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第四十一章 七篇不是十篇（第2页）

杨海燕轻呼一口气，只要论文没有问题，其他就都不是大问题了。

她看向了副校长曲树生。

曲树生点头示意可以继续，她就继续说道，“王浩，只是其中之一，再有就是学校聘任王浩的过程，是否合规？这个也很重要。

哪怕论文都是实打实的成果，学校也会被质疑聘任过程。”

这次栾海平没等发问，就直接说道，“当然不合规。

一个刚进学校的讲师，担任教研员享受正高待遇，一听就知道不合规，是特殊聘任。”

“学校的公告都说了，特殊聘任、特殊聘任。

虽然不合规，但是学校本来就有特殊聘任的权利，我们理学院也有这个权利，碰到人才，特殊聘任，有什么可说的？”

其他人讨论了一下都觉得有道理。

王浩的聘任肯定是不合规的，但学校也有针对人才‘特殊聘任’的权利，就像是高校招生一样，通过正规高考进来的当然没问题，但高校也有自主招生的权利，可以把竞赛生、特长生招进来，甚至针对极为特殊的人才，还有限定的直接特招名额。

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如果都是正常走熬资历、学术评级的路线，青年学者永远也无法出头。

其他人讨论一下，也觉得栾海平说的有道理，研究员的职位是学校聘任的，就像是公司招聘一样，想聘任谁就聘任谁，教育厅也没权利插手。

学校认为王浩是人才，特殊聘任给正高待遇也很合理。

讨论后，会议做出两个决定。

一个是学校正面回应网络舆情，说明王浩的论文价值，强调聘任教研员是学校拥有的权利。

第二就是针对《破除唯论文主义大环境下，有高校顶峰作案》的文章，决定通过正规法律手段，来维护学校的声誉，并责令文章作者立刻删除文章并道歉。

会后。

栾海平和几个教授聊了几句，都开始有些担心王浩了。

西海大学承受了舆论压力，但大学并不是一个人，他们也只是其中的个体而已，并不会受到太大影响。

王浩，则是个人承受。

他能承受住吗？

几个人商量了一下，干脆就过去找王浩了。

王浩正在办公室里研究微薄，他登录了自己的账号，才想起他的账号也是有认证的，也是个‘大V’，但只有可怜的几百个粉丝，一些是曾经的同事、同学，还有是上次东港实验事件关注的黑粉。

微薄认证还停留在东港大学：东港大学讲师、数学博士、合金实验室助理研究员。

看着网络上的一大堆无脑喷子，王浩也感觉心里很憋屈，他想发点什么，又没有想好具体说什么。

为自己澄清？

有用吗？