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第五十二章 小摩擦（第1页）

谈判到后来，大家在心里多了些感慨，竞争激烈的行业中，从来不缺少专业的聪明人，坚持到最后能扎下根去做的往往却是基础条件不那么好的人，原因是知道自己输在起跑线就要比别人更努力才行。

vp最后表态，愿意支持泰盛的尝试，同意前期给泰盛期望的市场资源的30，如果市场策略执行的效果好，后续可以考虑继续追加。

晚上与c人员一起用餐，离开正式场合，c的几位经理放松很多，期间眼镜中年男，也就是c与泰盛合作项目的主要负责人对旁边的高菁菁很照顾，一直给她夹菜，颇具绅士风度，他旁边的是三十岁左右的女经理则主动与高菁菁聊天，当知道高菁菁专业是数学，做销售三个月，做市场部三个月的时候，几个人都惊讶了，下午开会的时候高菁菁简单介绍自己做销售的体会就引起这些人的好奇心，详细了解了高菁菁半年的职业发展更是惊异，vp更是直竖大拇指。

卢晟铭和赵城见人夸赞自己的下属，都笑得合不拢嘴，高菁菁真是拿得出手，给泰盛挣足了面子。

晚上一行人回了酒店，气氛有些低沉，距离大家期望的结果有些差距也还有些不确定性，虽然第一次做半年总结，c还算是满意的，对方给与支持的同时还有考核也是情理之中，可避免不了失落的情绪，卢晟铭看到大家情绪不高，请大家到酒店的酒廊喝酒，放松下紧绷了几天的神经。

高菁菁吸取上次聚餐的教训，只抿了几口啤酒，赵城以为她受打击了，安抚了几句。

“赵总，c要考察咱们前几个月的工作，我的工作怎么安排？”

高菁菁思考再三决定做赵城的助理，这样她可以距离保健品业务更近一些。

今天听c的考核，她就在思考是否暂时要留在市场部度过这段考核期。

赵城原来的小助理实际并不能承担起真正营销总监助理的职责，更多的倾向于秘书工作，原来管理团队只有保健品团队，她还能应付，现在就需要能独当一面的助理了，尤其与c合作以来，赵城越来越体会到销售团队建设需要做的工作太多了，自己时间精力远远不够。

“唉，c业务一直是你在做，杨静怡那边两个人本来就不够，人员在招聘了，如果c这边不是这么紧急，我倒是想让你马上过来辅助我，现在的情况，只好你先忙市场部工作了，不过有些助理工作内容我会给你些内容，心里先想着吧。”

赵城无奈的叹口气，说道。

高菁菁点头，犹豫了一下，有话要说又忍住了。

“有什么事就说。”

赵城看着高菁菁认真的说，他希望与高菁菁之间坦诚沟通，避免以后产生摩擦。

“我在市场部这段时间能直接向您汇报吗？”

高菁菁直接挑明。

卢晟铭一直在旁边，刚刚和蒋利丰说话，喝了一杯酒转头就听到高菁菁的话。

“为什么？”

不等赵城问，卢晟铭就先问出一句。

“没什么，这样效率高。”

高菁菁没想到卢晟铭听到了，后悔现在提出来，忙用话搪塞。

“一些特殊情况越级汇报是可以理解和接受的，但不能成为常态。”

卢晟铭正色道。

“任何组织都有组织纪律，我理解你希望工作高效，但有时候这种越级沟通会导致内部矛盾，毕竟你不能要求你所有的领导都保持宽容，对吗？”

卢晟铭说完就觉得自己语气重了，耐心解释下。

“有时候上下级矛盾不由一方决定。”

高菁菁听卢晟铭的话心里也有火，他什么都不了解就来指责自己越级汇报，语气冷硬的顶了一句。