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第六十六章 女的有点急了（第1页）

想到这里，古兰仔细回忆了一下要点，主要是从6类人中选人。

一是选有钱的人。

最起码是拿出这几万块钱不发愁、累不着的人。

特别是那些起早贪黑，风里来雨里去的小老板。

手里有几个钱，存银行心不甘，攥在手里怪可惜，干别的又干不着，咱这行业对他们来说，最有吸引力了。

二是选有时间的人。

最起码得保证能在这里待够5—7天的人。

时间短了是难以完成思想观念转变的，很难保证一次成功。

三是选有的人。

有赚钱的的人才有动力，才有主动性、积极性。

他要没有赚钱的，推着不走、打着倒退、拉着不动是做不成这事的。

四是选大起大落的人。

有过成功的经验，又受到失败的磨难的人，才最珍惜机会和平台。

才会抓住不放，拼了命的去做。

特别是最近陷入困境的人，遇着这机遇，就会象抓住救命稻草一样，只要有1的希望，也会用200的努力去做，才能真正给我们这行业，带来正能量。

五是选有做直销、保险经历的人。

做过直销、保险的人，都是能磨破嘴、跑断腿的人。

受尽千辛万苦，却是只得到给老板打工的剩余。

看到咱这行业，人人都是给自己打工，是自己当老板。

只需要带进四五个人来，就大功告成了，他何乐而不为。

咱这模式是最好的，推荐人得有这个自信。

六是企事业退休人员。

这些人干了一辈子工作，安安稳稳、牢牢靠靠几十年。

享了不少福，就是没大有钱。

退下来多数身体好好的，闲的难受。

遇上咱这既能养生又能赚钱的行业，大多都是一个惊喜。

再说上几句贴心话，联络联络感情，顺着就进来了。

第四句话是三个一。

第一个一是一把手。

选那些不论家里外头都说了算的，能当家的。

第二个一是一对夫妻。

如果一次能把两口子都约过来，成功率几乎是百分之百。