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第66章 震惊所有人的政策（第2页）

这就意味着咱们的生产进度可能会被拉长，您看……”

郭俊宏的意思很清楚，生产进度被拉长，就意味着工期可能会被推后。

如果到了月底，任务没有完成的话，他怕江河会克扣大家的工资。

“你有没有考虑过，影响工期的主要因素是哪些呢？是人员不足的问题还是工作效率的问题？”

江河倒是没有怪郭俊宏质疑自己，反而微笑着问道。

“主要是人员不足，咱们厂的员工，工作效率都是不错的。”

关于这一点，郭俊宏有着自己的骄傲。

“既然问题知道了，那咱们解决问题不就好了？缺人，那咱就招人！

咱们的工厂，以后会越来越大，早一步开始招人，也不错。”

“得嘞，有您这句话就成。

最后一个问题，老张哥的事，您准备怎么处理？”

看到江河这么好说话，而且办事干脆，同是年轻人的郭俊宏也越发地放得开了。

“以前如果遇到这类问题，方厂长都是怎么处理的？”

“三倍补偿金，辞退。”

郭启超神色低落的回答道。

不得不说，之前方辉的处理方式，确实有点不近人情。

难怪刚刚江河说要送老张去医院时，老张的反应会那样的激烈。

“哼！

他倒是甩得干净。”

江河听到方辉的处理方式，不由的嗤之以鼻。

“这样，以后再出现这类情况，所有医药费，公司出钱，养伤期间，薪资百分之五十，算病假标准。

伤好后，可返回原岗位工作，也可申请调岗，由个人自己决定。”

……

之后江河又与众人商讨了一些其他的员工管理细节，便结束了这次会议。

郭启超出了会议室，第一时间将工厂所有员工全部集中了起来，开始宣布起江河的各项决策来。

等所有的决策都宣读完以后，整个工厂一瞬间就炸开了锅。

郭启超还将江河的那句‘工厂最大的财富是员工’的话，原原本本地传达给了所有人。

使得江河在众人心中的地位，瞬时又提升了好几个台阶。

这个时候，谁还管什么困意不困意，疲劳不疲劳的？遇到了江河这么好的老板，所有人都想立刻回到自己的岗位上，干出个成绩出来。

……

会议室内，此时只剩下江河和小胖两人了。

“小胖，刚刚我的做法，你看懂了多少？”

江河听着外面的喧闹声，向着身边的小胖问道。

“江河哥，嘿嘿，你知道的，我这脑子没你那么好使，我只知道你做的这些，肯定是对的。”

小胖不好意思地挠了挠头，顺带拍了个马屁。

“不许吃肉的时间，再加一周！”

“不要啊！

……”

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