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第33章 框架（第2页）

青训的发展路线确定以后，白汇俊才是考虑了一线队的成员构成，由于经费不多，所招募的球员的来源也比较多样，有从全国乙级队联赛第一阶段的小组赛里淘汰出局的球队里挑选的球员，也有与甲B的广东宏远、广州太阳神、广州白云山等球队的边缘球员，还有从全区的北海和梧州招募而来的业余球员。

七拼八凑的也是凑够了27人的参赛名单。

参赛场地也是一个重要的问题。

俱乐部已经在与市政府进行洽谈兴建球场的事宜，但手续较为繁琐，旷日持久，当务之急是要赶在12月初提交报名材料之前，找到一块合适的场地。

为此，俱乐部经过与体育局的沟通协调，租用全市唯一的标准体育场大府园体育场，租期三年，再斥资进行草坪补种、灯光改造、座椅翻新，初步满足了参赛的要求。

至于俱乐部行政管理方面的设置，白汇俊则不用太操心，交由副手的团队进行负责，他则能够将更多的心思花在俱乐部框架的搭建上。

另一项重要的工作，就是设定球队整体的工资结构。

当前的许多俱乐部难以为继，很大部分原因就是水涨船高的人员工资最终拖垮了整支球队。

包括在英国，球员薪水的上涨也是一个非常普遍的现象，作为一支球队最重要的组成，支付给球员的薪水占了球队支出的大头，也就是十分容易理解。

但在发展不成熟的中国足球大环境之下，创收能力差，又要给球员高工资，甚至引进高额外援，这样入不敷出地畸形发展，球队能长久才是怪事。

白汇俊深刻认识到这一点，因此他在俱乐部成立之初就对工资进行限制。

玉城毕竟是一个小城市，这里的人均工资也就一千来块，哪怕是职业球员，都不可能有北上广深那样的一线城市的收入。

在球队的起步阶段不把收入的规定进一步框死，随着球员开始变得老油条后，那将更难管理。

同时也必须考虑足球是吃青春饭的，球员想着提高收入去保证自己运动能力下降以后的生活也无可厚非。

两方面综合考虑后，白汇俊制定了底薪+表现提成的薪资结构，主力队员底薪5000元，非主力球员按照出场情况从2000-4000元不等的底薪；表现提成除了包括训练表现、赛场表现以外，还包括赢球奖金，当然这个金额没办法与大球队的40万-60万相比，俱乐部提供的5万-10万的赢球奖励的意义也是精神多过于物质。

如此一算下来，俱乐部球员收入的差距也不算大，多的八九千，少的也有三四千，在玉城这里已经可以过得非常滋润了。

而且俱乐部优先保障球员和教练的工资发放，规定了每个月10号前必须足额发放到位，绝不拖欠。

在混乱的中国足球大环境里，欠薪是常态，不欠薪反倒有点不正常，玉柴能够活成一股清流的话，那也不愁球队凝聚力的提升，尤其是在乙级队这种半职业半业余的级别。

白汇俊也考虑到了被挖角的问题，所以他也在与球员的合同里都明确注明了转会要求之类的条款，尽可能避免球员的“廉价外逃”

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