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第六十七章 下定决心（第2页）

又聊了一些其他东西后，很快面试就结束了，然后等通知。

这次通知很快，过了三天就电话通知他去正升网络公司一趟。

三天后直接请了假就过去了，在林盛大厦22楼的一间大办公室里，聚着一批十来个人。

由毛总讲话：

“大家是我们经过详细了解，认为符合我们公司需要的人才，我们这里的薪资待遇是，试用期三个月，工资800，试用期满后，工资为2500。

大家有什么问题要问。”

其中一个头发挺长的小伙子就问道：

“我们上次来面试时是周六，看到公司的员工都在正常上班，请问你们周末都不休息吗?”

问题问的还挺尖锐。

感觉毛总稍稍有些狼狈，

“我们周末当然休息了，但工作要求是每周都要写工作报告，工作日如果没时间写的话，有时就周末过来写了。”

回答的挺勉强，也算对付过去了。

叶奕凡也没问太多，只是看着这回招收人的人数，感觉公司规模应该不会太小，至于周末上不上班的事，在现阶段倒不是他主要考虑的问题。

他主要考虑的就是工资。

最后他和毛总谈了和公司谈离职的话，得一周后才能过来，毛总也没什么问题。

第二天来到公司，先和卫部长说了这事。

卫部长好象又有点惊讶，又预料到了，感叹了一下。

“这个事啊，你们刚来培训的时候，别说三个月没工资，就是半年，一年没工资，估计不少人也愿意，现在翅膀一硬就嫌工资低啊。”

“卫部长啊，你这样说不太对啊，当时面试的时候，是说刚进来时工资低点，但进来后就看能力，如果当时说，进来后干的再好，工资也永远是1200不变，那我肯定不来。”

“谁说工资永远不变。”

“我们几个以前问过徐部长的，他说按合同走。”

“唉呀，这个政策水平啊，怎么这么说。”

“好了卫部长，不是政策水平的问题，是政策的问题吧。”

这话说到卫部长心里去了，确实总经理就这么规定的，他作为编码部门的领导，下面人无论怎么努力，甚至超过设计部门人的水平，都没有任何能奖励的措施，确实不好干。

叹了口气，

“我也想和经理谈谈，但现在见面都不容易。”

叶奕凡以前也听过这话，不再说什么了，宽慰了他一下。

“好了，公司政策也没办法，我们之间感情是不变的，我去找徐部长谈了。”

然后就找人事部部长徐星凯去了。

徐部长是创业老人，在公司位高权重，想让谁走谁就得走。

到了四楼的人事部，一敲门，徐部长就在屋里，一看他进来点了下头，叶奕凡走上前去。

“徐部长啊，说个事，我要辞职。”