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不断学习提升自身竞争力（第1页）

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“身在泥泞之中，仍要仰望星空（.shg.tw）”

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不断学习，提升自身竞争力

强大的竞争力是立足现代社会的基本要求，而现代社会的知识更新率又非常快，所以需要不断地学习才能保证自身所具备知识的前沿性，使自己更符合时代的要求。

早在两千多年前，中国的大教育家孔子就曾这样说过：“学而时习之，不亦说乎？”

表明学习活动是经常性的事，同时，学习也是充满乐趣且富有生命色彩的源泉。

学习是成长的方式，没有学习就没有竞争力，选择学习就是选择进步，提高学习力就是增强生命力、创造力和竞争力。

如何快速提高自身竞争能力，达到四两拨千斤的效果呢？弥补自身的缺点和弱项，是个既快捷又有效的方法。

俗话说，知识改变命运。

只有不断地充实自己，提升自身的竞争力，才能保持向上的动力和发展势头，不会在这个竞争残酷的社会中落于人后。

全球著名的零售商家乐福，作为劳动密集型企业，它的工作就十分具体而辛苦。

其人力资源总监曾说：“我们对人才的要求定位很高，处于低级岗位的新入职大学生，如果缺乏对从事这种行业艰苦性和挑战性的心理准备，而且对工作的价值缺乏精神上认同，这样是不会得到工作机会的。”

家乐福的面试过程非常注重这方面的素质，考官会千方百计地把测试的重点放到这方面上来。

在当今社会，缺乏工作价值的认同成为职业人的软肋。

有些时候，企业在培养人才的时候，会故意将其放在艰苦的岗位上锻炼他，这也是对人才的一种激励和磨炼，为的是让他明白：只有不断地学习和磨炼，才会有超强的竞争力。

不能够认同某项工作的价值，就成为企业淘汰你的最大理由。

某职业顾问曾经做过这样的调查，因为职业气质同行业和公司不匹配导致跳槽失败的人占到42.7%，每种行业、每个职位都对从业者有不同的素质要求，特别是个性气质的契合度问题尤其重要。

如果没有进入到真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作领域，一个人也许可以兢兢业业一辈子，但是所创造的价值肯定是十分有限。

价格随着职业价值起伏，所以在不合适的工作上难以创造出足够的绩效，拿的钱比别人少，职位比别人低是再正常不过的市场规律反映。

一个人必须科学评价自己的职业发展方向，那是取得更大成功的基石。

小刘是硕士毕业，后来来到北京发展。

由于对就业市场不是很了解，只凭着一腔热血和高学历，认为可以很轻松地找到工作。

但现实却并非如此，辗转一个多月后，他进了一家出版公司做编辑。

由于放不下心理上的架子，觉得自己比同事文化水平高，应付编辑业务绰绰有余，所以对公司办的业务培训嗤之以鼻，从来不参加，却不知他与同事们的业务水平差距正在逐步拉大——他已经远远落后业内的发展潮流了。

正是他这种“知识已经足够，不必再学习”