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第26章 私下谈心（第2页）

以前好像一直是下面主管和部门经理上报就行了。”

“你是说以前秘书处不核查？”

“秘书处可能以为下面是按照实际情况上报的，如果核查显得对下面的不信任，同时工作量也大，工作重复。

只是今年我比较关心我的死党小宣，所以就拉着程秘书查了一下，才发现了问题的。”

赵腾尴尬的笑笑，忙说出自己在这件事里面的责任，道：“说白了今天的事我有很大的责任，要不是我，可能不会这样……”

“你这么做是对的，这也让我看到了我们公司的用人制度是多么的烂，有些人凭关系，什么事都不做，就能拿到先进、优秀，而有些人辛辛苦苦，到头来还会有被炒鱿鱼的担心。

这样下去，公司怎么能生存下去？”

曹明江道。

“其实今年的评先问题并不是你搞出来的，而是我指示小程这么做的。

我被空调到这里来将近一年，公司里的情况也摸清了，我就是想从评先开始改革一下公司的制度，不能再这样散漫无序下去了。”

曹明江严肃起来。

曹明江说这些话是有深刻感悟的，他到工程技术部是带着任务来的，但是一直没有动手，主要是要摸清这个部门的状况，第二是要找一个忠于自己的得力助手。

状况是摸清了，但是助手难找，所以他一直隐忍不发。

现在赵腾的能力很符合他的要求，只是他此前的处分还没有撤销，又是自己的司机，不便于短时间内提拔，只好慢慢去培养他。

“曹总，你想改革公司现有的制度？”

赵腾问道。

“嗯，这是必须要的，我们工程技术部的制度还是公司刚刚成立时订立的制度，已经完全不适应现在的形势了，但是改革不是一蹴而就的，需要不断的实践再实践。

咱们从评先这件事上下手，是一个很好的切入口。

但是现在有一个问题需要解决，那就是第二次报上来的人里面是不是有不合格的人，第一次打回去的人里面有没有被冤枉的？”

赵腾想不到曹总已经意识到这个问题了，其实此前上报的所有数据，假的居多，恐怕只有当初赵腾上报的真实一点。

如果此前的数据不真实，那么评出来的先进仍然存在较大的水分。

“这确实是一个问题，咱们必须和人力资源部的人合作，那边考勤、考核都留有记录，业绩上面半年统计一次，是值得参考的。

把咱们这边的数据和那边的一对照，如果差异较大，就单独列出来考察。”

赵腾说道。

“现在也只有这个办法了，我马上让小程去做。

但是我认为你当初在基层工作过，对于里面某些人的情况还是了解一点，适当的时候给小程参考参考。”

曹明江这句话也许就是此次说话的重点，他已经不再相信数据，也不相信程小燕能干好助理工作，而是希望赵腾参与进来，将评先的问题搞好。

领导的要求其实是对你的考察和栽培，顺从领导就是站稳脚跟的基础。

赵腾现在别无选择，便点头道：“好的，我会协助程秘书搞好评先工作的。”