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第四十九章公司新起点（第2页）

我相信，经过这么一套工作流程下来，不用一个月就会筛选出合格的销售人员出来。”

“筛选出合格的销售人员？就是可以转正了。”

“伶俐，不仅仅是转正这么简单。

他们将成为正式的销售人员，工资会加到两千五百，会享受百分之三到五的提成。

再经过第二阶段的筛选，如果能在第二阶段筛选出来的销售人员，他们将成为我们某种意义上的合作伙伴。”

“合作伙伴？”

“是的，我以前待的公司老板总是提防着属下，担心会拿走公司的资源。

其实大可不必。

公司就是要放开资源，让员工最大程度地利用，给公司和他本人赚钱，达到双赢的局面。

就算我们公司培养出来的销售人员最后一个个都成了老板又怎么样？优秀的销售人员百分之九十的归途就是创业当老板。

我帮他们一把又何妨？他们为我带来了丰厚的利润，我为他们提供了资源和机会，互利互惠。

这个世界，总不能让某一方占尽便宜。

只要他们中间有三分之一的人当老板后还买我的面子，我在这个圈子里的人脉和资源就比人家高多了。”

方伶俐都说不出话来，她还没听说过这么做生意的，跟她见到的，学到的完全不是一个套路。

“要是那些没能通过筛选的呢？”

好半天方伶俐才想起自己还有些话要问。

“没能通过筛选的，基本是以下这些情况。

或者是觉得太苦太累，吃不消，自己走的；或者是吊儿郎当混时间，混工资的，这类人一个月就能看出来，必须开掉；又或者是的确勤奋努力，可本身的能力有限，做出的成绩很差，这类人一两个月也能看出来，也必须裁掉。

所以说别看现在招聘了十个销售，估计只有两三个才能转正。

所以我们要不停地裁人，不停地招人。”

“老刘，这最后一类人，人家也挺努力的，怎么不给人家多一点时间，多一些机会呢？”

“伶俐，我们不是大公司。

如果我们是年销售额好几亿的公司，完全可以多留时间和多给机会去给这些人。

但是你也说了，我们这么一个小公司，有什么能力有什么资本去慢慢培养人才？”

“唉，想不到这么残酷。”

“伶俐，做老板不仅会用人，更会裁人，都是学问。”

“切，搞得你当过十几年老板一样，你也是刚出炉的新老板。

你说老板这个称呼是不是有魔咒，你以前挺有人情味的，什么一当了老板就这么心黑手狠了？”

“我的伶俐妹子，不同的角度和位置看问题不同，我现在是老板，不仅要对我个人负责，也要对整个公司负责。

不仅我要靠公司赚钱，还有一帮股东和员工要靠公司吃饭和赚钱。

我不心黑些，不手狠点，大家组团去喝西北风？”

“好了，不说了，我这边船要开了，我要检票上船了。

你多辛苦下，等我回来再详谈。

我在滨海估计也就待个两三天。”

“好吧，路上你自己小心。”